6. märtsil 2019 asutati ametlikult hr huolang ärikool, mis on oluline verstapost ettevõtte arengu ajaloos, mis tähendab, et hr huolang tegi olulisi samme talentide arendamisel, talentide koolitamisel ja talentide väljundil.

Ärikooli avamistseremooniat juhtis hr Yu Pengcheng, hr huolangi müügijuht, rahvusvahelise kaubanduslinna viienda haru peadirektori asetäitja, Lou Zhongxian, Pujiangi kutse- ja tehnikakooli president, ettevõtte esimees, peadirektor ja erinevate osakondade juhid. Selle ajaloolise hetke tunnistajaks olid otse kaupluste juhid, Pujiangi kutse- ja tehnikakooli praktikandid jne.

Tseremoonia alguses jagas Yiwu Mr.huolang Trading Co., Ltd. esimees Zhou Jianqiao osalejatega siseturu jaeturu suundumust, hr huolang ärikooli loomise tausta ja tulevase arengukava. Peadirektor astus lavale tähtsa kõne pidamiseks. Ta ütles, et hr huolang seisab uues lähtepunktis ja vastab täna uutele väljakutsetele. See ettevõte vajab liitumiseks rohkem kvaliteetseid talente.

 Härra huolangi äri on edendamiseks kogunud täies mahus õppejõude, näiteks tööstusharu juhtivaid instruktoreid, valdkonna juhtivaid teadlasi ja praktilisi eksperte. Ärikool on töötajate ja reservtalentide kasvu kiire tee; see on platvorm oskuste kogumiseks ja ressursside integreerimiseks; sellest saab ka jaekaubanduse eliidi häll.

Härra huolangi esimene koolitus ja 32. koolitus toimus pärast ärikooli asutamist. Operatsioonikeskuse peadirektor ja peadirektor, operatsioonikeskuse peadirektor hr Sun Pan, ketioperatsioonide talendiarhitekt, müügikeskuse peadirektor Lu Aihua ja Hongkongi ülikoolikolledži magistrikraadiga SPACE , GCDF -i ülemaailmne karjääriplaneerija, TTT vanemkoolitaja Yuan Yuan, kolm vanemõpetajat tõid põhjaliku, professionaalse ja süstemaatilise kuldmedalijuhi koolituse ning kaupluste praktikajuhtimise koolituseg kaupluste juhtidele ja partneritele. Kursusel analüüsitakse hoolikalt kaupluse juhataja karjääri, tööpraktikat ja kutseoskusi.

Peakorteri täieliku toetusega jätkab hr huolang tulevikus talentide koolituskava, uuendusliku õpetamismehhanismi täiustamist, probleemide uurimist ja püüab luua tugevat operatiivset juhtimismeeskonda, mis kaitseks ettevõtte arengut ja tagaks parema teenuseid partneritele. Hr huolang loodab õppida koos kõigi partneritega, uurida tööstuse arengusuundi, teha uuendusi jaemüügihalduses, saavutada kollektiivseid edusamme ja saavutada kasulikku koostööd.